Efter två år av pandemirestriktioner har många av våra medarbetare haft möjlighet att samlas på arbetsplatsen igen. Vi har infört Ett Flexiblare Umeå Energi - vår nya modell för hybridarbete, och har fortsatt arbeta med trygghet, hälsa och mångfald för att säkra en god arbetsmiljö för alla medarbetare.

Så säkrar vi en trygg arbetsplats
Vi gjorde flera framsteg i vårt arbete med att främja hälsa, trygghet och säkerhet på Umeå Energi under 2022. I början av året införde vi en ny visselblåsarfunktion, och vi har upprättat en särskild kommitté för visselblåsning som träffas i kontinuerliga möten. Under 2022 har vi även förbättrat vårt arbetssätt för hur vi genomför OSA skyddsronden.
I november genomfördes revision för de två certifieringar som Umeå Energi är certifierade för. Resultatet var positivt och visar på märkbara förbättringar sedan den förra revisionen utfördes kort efter att omorganisationen hade påbörjats under 2021. Det indikerar att ledare, chefer och
medarbetare nu har hittat fram till processer och arbetssätt som fungerar bra för dem i den nya organisationen.

Ett flexiblare Umeå Energi
När restriktionerna lyftes i februari 2022 kunde vi åter välkomna medarbetare som varit tvungna att arbeta hemifrån
under pandemin tillbaka till arbetsplatsen efter två års distansarbete. Samtidigt införde vi Ett Flexiblare Umeå Energi,
som vi kallar vår nya modell för hybridarbete. Under året har vi lagt mycket fokus på att skapa rätt förutsättningar för våra
medarbetare att trivas och må bra i omställningen till
hybridarbete. Vi har tagit fram särskilda riktlinjer för distans[1]arbete och arbetar löpande med att följa upp arbetsmiljön
på våra medarbetares arbetsplatser.

Nya satsningar på hälsa
Våra satsningar på friskvård är en viktig del av arbetet med
att främja hälsa och välmående på Umeå Energi. Under året har vi arbetat med att stöpa om vårt friskvårdsprogram efter
önskemål från medarbetare. Tidigare har vi fokuserat på att
arrangera gemensamma friskvårdsaktiviteter, men eftersom
distans- och hybridarbete har gjort det svårare för vissa att
delta i aktiviteterna valde vi under året att behålla aktivitetsutbudet i en mindre omfattning och komplettera med möjligheten till ett personligt friskvårdsbidrag.
I samband med att restriktionerna lyftes och Umeå Energis kontor öppnades igen bjöd vi in alla medarbetare att delta i en energigivande eftermiddag fylld med gemensamma friskvårdsaktiviteter och umgänge. Under denna 
Energieftermiddag kunde medarbetare välja mellan att springa och cykla tillsammans, medan andra tränade yoga.
Vi avslutade Energieftermiddagen med en gemensam
middag på Umeå Energis innergård.

Mångfald och jämlikhet
Vi vill vara en arbetsplats som präglas av mångfald och
inkludering. Vår ambition är att Umeåregionens mångfald
ska speglas inom verksamheten. Bland våra nyanställda
medarbetare under 2022 var 30 procent kvinnor, och vi
hade vid utgången av året 26 procent kvinnliga medarbetare i koncernen.
För att stärka vårt arbete med mångfald och inkludering inledde vi under 2021 ett samarbete med ett lokalt företag som hjälper andra organisationer att bli mer jämlika och tillgängliga. Vi gjorde då en omfattande genomlysning av hela vårt företag som utmynnade i en rapport som visade på åtgärdsförslag för oss att arbeta vidare
med. Under 2022 byggde vi vidare på detta initiativ genom att skapa en intern arbetsgrupp bestående av mångfaldsambassadörer, för att fortsätta arbetet med mångfald, jämlikhet och inkludering. Vi har också skapat en sida på intranätet med verktyg inom detta
område.