Lisa, Elin och Carina
Tre av våra kvinnliga förebilder i ledande positioner
Umeå Energi ett lysande undantag
I en nyligen publicerad rapport av Kraftkvinnorna, som granskar jämställdheten inom energibranschen, visar trenden på en minskning i antalet kvinnor på ledande positioner.
I rapporten framhålls Umeå Energi bland de bolag som går mot trenden, i en positiv riktning. Att tre av totalt sju chefer i ledningsgruppen utgörs av kvinnor, är ett starkt bevis på att Umeå Energi aktivt agerar för att förverkliga en mer jämställd arbetsplats där alla har lika möjligheter att utvecklas och nå sin fulla potential.
Här berättar Elin, Lisa och Carina om vikten av jämställdhet för att nå framgång och vad som behöver göra för att attrahera ännu fler kvinnor till energibranschen!
-
Jag har mött människor som genuint har sporrat och utmanat mig att pröva nya saker och därigenom lyft och utvecklat mig – de har inte fokuserat på kön. För mig är det viktigt att ”pass it forward”, att skapa en sådan miljö och ge dessa förutsättningar till andra. För att locka fler kvinnor att söka sig till ledande roller tror jag på tilltro till varandra, en positiv och nyfiken inställning som ger andra självförtroende och vilja att våga prova nya saker.
Elin Pietroni, vice vd & områdeschef Affärsstöd och utveckling
-
Vi kan alla göra skillnad i vår vardag på arbetsplatsen. Jämställdhet är inte bara något för några få, det är en fråga som angår oss alla i branschen. För att nå förändring behöver vi prioritera jämställdhet på ett mer framträdande sätt. Arbetsmiljö, innovation, lönsamhet och kompetensförsörjning är alla områden som påverkas positivt av jämställdhet enligt forskning. Därför är det viktigt att integrera jämställdhetsarbete och göra aktiva val i verksamheten. Jag tror verkligen tillsammans är ledordet för att lyckas attrahera fler kvinnor till energibranschen. Det är en gemensam utmaning som kräver att vi arbetar på bred front och systematiskt. Vi behöver synliggöra branschen på fler sätt än branschen historiskt gjort, lyfta kvinnor i ledande positioner och fortsätta att arbeta med kulturen på våra arbetsplatser. Samt att ha ledare med rätt värderingar som värnar om sina medarbetare, positivt förstärker rätt beteenden och som är uppmärksamma och markerar på oegentligheter. Vi behöver rekrytera människor med de egenskaper och den kompetens företaget behöver.
Lisa Lydemar, områdeschef Infrastruktur
-
Jämställdhet är en viktig del i att vara ett hållbart och konkurrenskraftigt företag. Genom att främja mångfald och inkludering skapar vi en dynamisk och konkurrenskraftig verksamhet som kan dra nytta av olika kompetenser och talanger, där alla har lika möjligheter att utvecklas och nå ledande positioner. Jag är övertygad om att vår förmåga att rekrytera och attrahera rätt kompetens är avgörande för att attrahera kvinnor till branschen. Samt att verka för att det finns kvinnliga förebilder och nätverk. Kontinuerlig kompetensutveckling är också viktigt i dagens globaliserade värld. Där vi kan erbjuda medarbetare att lära om, lära nytt och utvecklas. Att vara en attraktiv arbetsgivare är avgörande för vår framgång.
Carina Fält, områdeschef Kund & kommunikation
-
Vi har under många år arbetat aktivt kring jämställdhet, en fråga som är viktig för oss och som ligger högt på vår agenda. Vi har kommit en bit på vägen, men vi vet samtidigt att vi aldrig blir färdiga. Vi har både ambition och vilja att göra mer.
Björn Engelind, HR-chef
Såhär ser fördelningen ut hos oss 2024
- Medarbetare totalt
- Chefer totalt
- Kvinnliga medarbetare
- Kvinnliga chefer
I topp bland jämställda arbetsgivare
När Nyckeltalsinstitutet kartlagt senaste Jämställdhetsindexet, visar resultatet att Umeå Energi tillhör en av de bästa arbetsgivarna i Sverige! Resultat bekräftar vi är på rätt väg, men vi är inte nöjda där - vi strävar alltid efter att bli ännu bättre, säger Björn Engelind, HR-chef.
10 i topp listan bland kvinnor
Enligt en undersökning utförd av Karriärföretagen betraktas Umeå Energi som en av de mest attraktiva arbetsgivarna för kvinnliga studenter i Sverige 2024!
Karriärföretagen har ett studentnätverk med 30 000 studenter och unga yrkesverksamma, varav majoriteten, hela 55% är kvinnor.
Undersökningen undersökte yrkesgrupperna ekonomer, IT-specialister, civilingenjörer och högskoleingenjörer.
Umeå Energi hyllas som attraktiv arbetsgivare 2024
Vi är så glada att vi fått utmärkelsen Karriärföretag 2024, som en av de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige.
Från juryns motivering beskrivs Umeå Energi som ”ett spännande och meningsfullt företag att vara en del av".
Nyfiken på jobb inom energibranschen?
Det finns många anledningar att jobba i energibranschen. Här får du bidra till att samhället fungerar, vara en aktiv del av klimatomställningen och möjliggöra utveckling.
Och det bästa av allt. Hos oss på Umeå Energi får du vara med och göra skillnad lokalt för Umeå!
Här listar vi några väl valda anledningar till att välja ett jobb inom energibranschen och berättar om vilka vägar det finns för dig att ta.
Hitta din väg till energibranschen